律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/20
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退休年龄工伤九级能享受政府伤残待遇吗
退休年龄工伤九级是否能享受政府伤残待遇，取决于工伤认定和伤残等级鉴定结果。退休年龄工伤九级人员在符合相关条件的情况下，是可以享受政府提供的伤残待遇的。如果或若存在以下不同情况，处理方式和待遇标准也会有所不同：1. 如果或若存在有效的工伤认定及九级伤残鉴定结论，则可依法申请一次性伤残补助金及伤残津贴。2. 如果或若在退休前未完成工伤认定或伤残等级鉴定，可能影响待遇的申请与发放。3. 如果或若工伤保险已连续缴纳，且符合当地社保部门的相关政策，待遇申请更容易获得支持。4. 如果或若工伤职
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08/20
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酒驾非机动车被人家给撞该怎么办
酒驾非机动车被人家给撞，首先要明确责任认定和处理程序。以下是不同情况下的应对方式：1. 如果事故造成人身伤害或财产损失，应立即报警并保留现场证据，等待交警进行责任认定。2. 如果对方酒驾行为是事故的主要原因，可依法要求其承担相应的赔偿责任。3. 如果你本人酒驾但未造成严重后果，可能面临行政处罚，但仍可主张对方的过错责任。4. 如果事故轻微且双方无争议，可协商处理，但建议保留相关证据以备后续争议。5. 如果非机动车一方拒绝配合或逃逸，应及时报警并寻求法律帮助。6. 如果涉及保险理赔，需根据是
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08/20
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订婚反悔有哪些需要退给男方
订婚反悔需视情况退彩礼。依据《婚姻法》规定，未结婚或婚后未共同生活等情形需退彩礼，否则可能构成不当得利，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 订婚反悔需退彩礼。操作如下：1. 双方协商，确定退还财物及金额；2. 若协商不成，收集证据，如转账记录、聊天记录等；3. 咨询律师，了解法律程序，提起诉讼；4. 法院根据《婚姻法》判决是否需要退还及退还数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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08/20
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小额诉讼程序再审适用什么程序
小额诉讼程序再审适用的程序需根据案件具体情况判断。小额诉讼程序再审适用普通民事再审程序。如果案件已经按照小额诉讼程序作出终审判决，当事人认为存在错误的，应当依据《民事诉讼法》关于再审的规定提起再审申请，不再适用小额诉讼程序。1. 如果原审法院适用小额诉讼程序且已作出终审判决：再审程序应适用普通民事再审程序，由上一级法院审理。2. 如果案件尚未进入再审阶段但当事人申请再审：法院将根据再审事由决定是否启动再审，并由普通程序审理。3. 如果再审法院认定案件仍属小额诉讼范围：仍应适用普
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08/19
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借壳和并购重组的区别
借壳和并购重组涉及不同的法律路径和操作方式。借壳和并购重组存在本质区别。借壳是指非上市公司通过收购已上市公司的控制权，实现自身间接上市；而并购重组是企业通过合并、收购、资产置换等方式实现资源整合或结构调整。如果存在以下情况，处理方式也有所不同：1. 若存在上市需求：企业希望通过资本市场融资，通常选择借壳方式，通过控制上市公司实现快速上市。2. 若存在资源整合需求：企业希望优化产业结构或扩大市场占有率，通常采用并购重组的方式，如横向并购、纵向并购或混合并购。3. 若存在资产结构调
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08/19
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员工宿舍水管老化谁负责
员工宿舍水管老化谁负责，需根据具体情况判断。如果水管老化是由于正常使用年限导致，且宿舍由用人单位提供并负责维护，则用人单位应承担主要责任；如果员工在使用过程中存在不当操作导致水管加速老化或损坏，则员工可能需承担部分责任；如果宿舍是用人单位租赁的第三方房产，且租赁合同中明确由房东负责设施维护，则房东可能需承担责任；如果单位与员工之间有明确的宿舍管理协议或责任划分条款，则应依据协议执行；如果因员工私自改装水管导致老化或漏水，员工应承担主要责任；如果用人单位未及时履行维修
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08/19
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赠与公证和遗赠公证
赠与公证和遗赠公证的处理方式因具体情况不同而有所区别。赠与公证和遗赠公证都涉及财产的处分，但适用情形和法律效果不同。1. 如果是赠与公证：赠与人将财产无偿给予受赠人，并在公证机关办理手续，赠与合同依法成立后，一般具有法律效力。2. 如果是遗赠公证：遗赠人通过遗嘱方式将个人财产赠与国家、集体或法定继承人以外的个人或组织，并经公证机关确认，具有遗嘱和公证的双重效力。3. 若涉及继承人以外的第三方：遗赠公证更适用于遗赠人希望在其去世后将财产给予非法定继承人的情形。4. 若希望财产立即转移
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08/19
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大学生暑假打工是否属于非全日制的形式,对此说法不一
大学生暑假打工通常不被视为非全日制形式。分析：从法律角度看，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。大学生暑假打工往往时间灵活，不一定符合非全日制用工的严格定义，且通常不与用人单位建立稳定的劳动关系。提醒：若打工过程中涉及复杂劳动关系、工资待遇纠纷或工伤等问题，表明情况可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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08/19
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在工厂上班受到线长的威胁怎么处理
受到线长威胁应立即搜集证据并报案。根据《治安管理处罚法》等，公安机关将审查并处理，不及时处理可能导致威胁升级，影响个人安全与工作环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理威胁的常见方式有报案、寻求工厂内部解决或咨询律师。若威胁严重，应优先报案；若希望内部解决，可找人事部门；复杂情况建议咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 受威胁应对如下：1. 保留证据：如
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08/19
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外包公司被辞退有补偿,劳务派遣机构会开除吗
外包公司被辞退是否有补偿，劳务派遣机构是否会开除员工，需视具体情况而定。外包公司辞退员工是否应给予补偿，取决于辞退是否合法；而劳务派遣机构是否开除员工，也需根据其与员工之间的合同及法律规定判断。1. 若外包公司合法辞退员工（如员工严重违反规章制度），则通常无需支付经济补偿。2. 若外包公司未依法辞退员工（如无正当理由解除合同），则应依法支付经济补偿。3. 若员工与劳务派遣机构之间存在劳动关系，派遣机构是否开除员工需依据其规章制度和合同约定。4. 若员工被派遣机构合法开除（如严重违纪