个体户招聘员工需签劳动合同。依据《劳动合同法》，个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时应订立书面劳动合同，未订立者需在用工之日起一个月内补签，否则将影响劳动关系的合法性及员工权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户招聘员工应签书面劳动合同。处理方式通常包括及时与员工签订书面合同，明确双方权利义务。若未签，应尽快补签以避免法律风险。选择处理方式时，需考虑员工入职时间、工作性质及双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户需签劳动合同。具体操作：1. 招聘时即明确告知员工需签劳动合同；2. 入职后立即与员工签订书面合同，明确工作内容、薪资等；3. 如未及时签订，应在用工一个月内补签；4. 确保合同内容合法，遵守《劳动合同法》规定。
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