如果女工到了50岁退休年龄，可以让她退休吗？

女工到50岁退休年龄但社保缴纳不足，可退休但无法享受完整社保待遇。分析：根据我国法律规定，女工达到法定退休年龄（如50岁，具体依工种和地区而异）即可办理退休手续。然而，享受完整的养老保险待遇需满足一定条件，通常是社保缴纳满15年。若只缴纳5年，虽可退休，但仅能领取个人账户中的养老金部分，无法享受基础养老金等全面保障。提醒：若女工退休后发现社保待遇大幅减少，影响生活质量，应及时咨询法律专业人士，探讨补救措施。
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具体操作：-正常退休：女工需向所在单位或社保部门提交退休申请，提供相关身份证明及工作档案等材料。经审核通过后，办理退休手续并领取个人账户养老金。-补缴社保：1.查询补缴政策：女工需咨询当地社保部门，了解补缴政策、金额及年限要求。2.计算补缴金额：根据补缴政策及个人情况，计算需补缴的总金额及每年（或每月）应缴纳的金额。3.办理补缴手续：携带身份证明、工作档案等材料，前往社保部门办理补缴手续。补缴过程中需缴纳滞纳金（如有）及补缴费用。4.等待审核：补缴完成后，等待社保部门审核。审核通过后，女工将满足享受完整养老保险待遇的条件。5.享受待遇：待补缴完成后，女工可按规定享受包括基础养老金在内的全面养老保险待遇。
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处理方式：从法律角度看，女工面临的选择主要有两种：一是正常退休，二是补缴社保。-正常退休：女工可按程序办理退休手续，但需注意养老金待遇可能受限。-补缴社保：女工可选择补缴剩余年限的社保费用，以满足享受完整养老保险待遇的条件。补缴金额、年限及具体流程需咨询当地社保部门。选择建议：根据女工的经济状况、健康状况及对未来生活的预期，综合考虑两种方式的利弊。若经济条件允许且希望获得更全面的养老保障，补缴社保是更优选择。