直播培训被骗还没有签合同

对于您提到的未签合同的直播培训被骗情况，法律上虽然没有直接对应的定义，但可以参照《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位未与您签订劳动合同，且存在欺诈行为，您可依据该法及相关劳动法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。这种情况下，单位可能涉嫌违法用工和欺诈行为。
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从法律角度，为便于维权，您应保留以下证据：1. 与培训机构或单位的沟通记录，包括聊天记录、邮件等；2. 转账记录或支付凭证，证明您已支付培训费用；3. 直播培训内容的相关截图或视频，证明培训内容与实际不符或存在欺诈行为；4. 其他可能证明欺诈行为的证据。保留好这些证据，将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中维权。
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在未签合同被骗的情况下，维权方式可根据具体情况选择：1. 若单位愿意协商，可尝试补签劳动合同或要求支付补偿金；2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查；3. 若投诉后问题仍未解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或选择向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。