事业单位女工人管理岗位工作期限不足10年，其退休年龄是多少？

事业单位女工人管理岗位退休年龄一般为55岁，但具体需视情况而定。分析：根据我国相关法律规定，事业单位女工人的退休年龄通常执行的是55岁的标准，但这并非绝对，因为还可能受到岗位性质、个人情况、单位规定以及可能的政策调整等因素影响。特别是当工作期限不足10年时，需要具体查看所在单位的规定以及是否适用特殊退休政策。提醒：若单位有明确的提前退休政策或因健康等原因需提前退休，且已出现相关迹象，如单位开始办理退休手续或医生建议退休等，应及时咨询专业人士以确保权益。
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处理方式：从法律角度看，事业单位女工人管理岗位退休年龄的处理方式主要有遵循国家规定、参考单位规定、考虑个人特殊情况等。国家规定是基础，单位规定可能在此基础上有所调整，而个人特殊情况则可能申请特殊退休政策。选择建议：首先了解并遵循国家规定，然后查阅所在单位的具体退休规定，若有特殊情况，如健康问题，可与单位人事部门沟通，了解是否有特殊退休途径。
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具体操作：1.若单位严格执行国家规定，且个人无特殊情况，则退休年龄为55岁，按照正常流程办理退休手续。2.若单位有内部规定，如根据工作年限调整退休年龄，需查阅单位规章制度，明确工作年限与退休年龄的具体对应关系，然后按规定办理。3.若个人因健康问题无法继续工作，可申请因病提前退休，需提交相关医疗证明，经单位审核后报上级主管部门批准。4.若单位有针对特定岗位的提前退休政策，如管理岗位工作不满一定年限可申请提前退休，需了解具体政策要求，并按要求提交申请及相关材料。5.在整个过程中，务必保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。