辅警被单位辞退，有哪些处理办法？

辅警被辞退，可要求继续履约或获赔偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退时，劳动者有权选择继续履行合同或要求二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过维权时效。
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辅警被辞退，常见处理为继续工作或索赔。若工作无过失，可选择要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，则可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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辅警被辞退，可如此处理：1.无过失被辞退，立即与单位沟通，要求继续履行劳动合同；2.若不想继续工作或合同无法履行，收集证据，如辞退通知、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。