厂里忽然辞退我怎么办

被厂里突然辞退，可要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿金。若未提前通知，还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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突然被辞退，应这样处理：1. 立即与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案。2. 若协商不成，收集劳动合同、工资单等证据，准备申请劳动仲裁。3. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付经济补偿或赔偿金。4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对突然辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果后，可根据劳动合同向劳动仲裁委申请仲裁，若仲裁仍不满足，可向法院提起诉讼。