生育津贴按用人单位上年度月均工资或女职工产假前工资计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，未及时支付可能影响女职工权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴计算分情况。1. 参加生育保险：津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，由生育保险基金支付。2. 未参加生育保险：津贴=女职工产假前工资标准×产假天数，由用人单位支付。需确保及时支付，以免影响女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴计算方式需视是否参加生育保险而定。已参加生育保险的，按用人单位上年度月均工资计算；未参加的，则按女职工产假前工资计算。选择计算方式时，需根据自身实际情况确定。
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