入职体检血压多少正常

入职体检血压正常范围通常为收缩压90-140mmHg，舒张压60-90mmHg。分析：从法律角度看，入职体检是企业评估员工健康状况、确保工作环境安全的重要环节。血压作为关键生理指标，其正常范围依据世界卫生组织及医学界共识确定。超出此范围可能被视为不符合某些特定职业的健康要求，但具体还需结合岗位性质、企业规定及法律法规综合判断。提醒：若体检结果显示血压持续异常，伴随头晕、心悸等症状，可能表明存在健康问题，应及时就医并咨询专业律师了解可能的法律后果及应对措施。
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具体操作：1. 若体检血压略高于正常范围，但无明显症状，可尝试调整饮食、作息，后申请复检。2. 若血压异常且伴随严重症状，应立即就医，确诊后根据医生建议决定是否适合当前岗位。3. 若因血压问题被拒录，且认为企业处理不公，可收集证据（如体检报告、企业规定等），咨询律师评估法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在整个过程中，保持与企业的沟通，了解拒录具体原因，争取合理权益。同时，注意保护个人隐私，避免信息泄露。
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处理方式：从法律角度，入职体检血压异常的处理方式主要包括：1）企业根据岗位需求及健康状况评估，决定是否录用；2）员工可申请复检，以确认体检结果；3）若因血压问题被拒录，员工可咨询律师，评估是否存在就业歧视等法律问题。选择方式：员工应根据自身健康状况、岗位需求及企业规定，合理选择申请复检或寻求法律援助。若企业规定明确且合理，员工应尊重并配合；若认为企业处理不当，应及时寻求专业法律意见。