餐饮店未签劳动合同被辞退，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同辞退员工属违法解除，需支付二倍经济补偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与餐饮店协商赔偿，协商不成时可考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.尝试与餐饮店协商，要求支付二倍经济补偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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