劳动合同解雇乙方在符合法定条件下有效。依据《劳动合同法》，解雇需基于合法理由，如严重违规等。若无端解雇，可能面临法律责任，损害企业声誉及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同解雇问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本；若协商无果，可申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇乙方需依法。操作如下：1. 确保解雇理由合法，如违反公司规定；2. 与乙方协商，达成一致；3. 如协商不成，准备证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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