对于处于管理岗位的女职工，退休前连续工作满十年的，退休年龄为55岁；

女职工退休年龄依据管理岗位工作年限确定。分析：根据相关规定，女职工在管理岗位连续工作满十年的，可享受55岁退休的待遇，这是为了保障女职工在达到一定职业贡献后的权益。若工作年限不满十年，则按国家规定的女性职工正常退休年龄五十岁执行。这一规定体现了对长期在管理岗位工作的女职工的尊重和照顾。当女职工达到退休年龄却未收到相关退休通知，或单位拒绝执行时，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商通常是通过与单位人事部门沟通，明确自身权益，寻求合理的解决方案。若协商无果，女职工可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。选择建议：在协商阶段，应明确表达自身诉求，并准备好相关法律法规作为依据。若协商不成，应果断采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.协商阶段：女职工应收集并整理好自己的工作年限证明、劳动合同等相关材料，与单位人事部门进行沟通，明确表达自己对退休年龄的诉求，并引用相关法律法规作为支持。2.劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，由劳动仲裁委员会进行裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，女职工可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。同时，女职工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。