关于社保，是否违规？

公司不扣除社保个人部分确实存在违规风险。分析：根据社保法规定，员工应缴纳一定比例的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这部分费用通常由单位代扣代缴。若公司未按规定扣除个人部分，可能导致社保缴费不完整，影响员工社保权益。提醒：若公司长期不扣除社保个人部分，且未给予合理解释，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并采取措施维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门或财务部门联系，明确表达个人对社保缴费的关注，要求公司提供详细的缴费记录和说明，了解不扣除个人部分的具体原因。2.收集证据：若公司未能给出合理解释或拒绝沟通，应收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以备后续投诉使用。3.向政府部门投诉：携带相关证据，向当地社保部门或劳动监察部门提出投诉，请求政府介入调查并处理。政府部门将根据公司行为是否违规，采取相应的法律措施。4.法律援助：若投诉后问题仍未得到解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司内部沟通，了解不扣除个人部分的具体原因，并要求公司按规定操作；二是向当地社保部门或劳动监察部门投诉，请求政府介入处理。选择建议：首先尝试与公司沟通，若沟通无果或公司态度消极，再考虑向政府部门投诉，以维护自身合法权益。