工亡认定书下来了公司不给钱钱怎么办，想了解：受害者可以提出哪些赔偿要求?

针对“工亡认定书下来了公司不给钱怎么办，想了解：受害者可以提出哪些赔偿要求”这一问题，受害者近亲属可主张的赔偿要求主要有三项。
工亡认定书下来后，受害者近亲属可以提出的赔偿要求包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 若存在工亡职工因工死亡的基本事实，其近亲属有权主张丧葬补助金，该补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于工亡职工的丧葬事宜支出。
2. 若存在由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这些亲属可以主张供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 若工亡情况符合《工伤保险条例》规定，近亲属还可主张一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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“工亡认定书下来了公司不给钱怎么办，想了解：受害者可以提出哪些赔偿要求”，受害者近亲属可提出的赔偿要求有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（八）项也明确因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，工亡认定书已下达，表明工亡事实已被确认，受害者近亲属完全符合上述法律规定的主体条件，有权依据这些条款提出相应的三项赔偿要求。
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面对“工亡认定书下来了公司不给钱怎么办，想了解：受害者可以提出哪些赔偿要求”的情况，受害者近亲属可采取以下实用行动建议。
1. 明确赔偿项目及计算标准：仔细了解丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体计算方式，如丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等，确保清楚自己应得的赔偿数额。
2. 与公司协商赔偿事宜：携带工亡认定书、死亡证明、亲属关系证明等相关材料，主动与公司沟通，要求其按照法律规定支付工亡赔偿，尽量通过协商解决纠纷。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若与公司协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，通过仲裁程序维护权益。
4. 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不满意，可准备好起诉状、工亡认定书、证据材料等，向人民法院提起诉讼，进一步主张赔偿要求。
选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、赔偿意愿以及自身掌握的证据情况。建议您及时与专业律师沟通，让律师根据具体情况为您制定更优的维权策略。
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“工亡认定书下来了公司不给钱怎么办，想了解：受害者可以提出哪些赔偿要求”，在此过程中可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工亡认定书下来后，公司明确表示不给钱，此时受害者近亲属就应当知道权利被侵害，如果超过一年没有申请仲裁，之后再想通过仲裁或诉讼主张赔偿，可能会因超过时效而被驳回。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致赔偿请求被驳回。比如，若工亡认定书丢失且无法补办，或者无法提供证明供养亲属与工亡职工关系及无劳动能力的材料，在主张供养亲属抚恤金时，就可能因证据不足而无法获得该部分赔偿。