劳动合同未满三个月辞退

对于劳动合同未满三个月辞退的情况，若用人单位实际上未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若符合未签订劳动合同的情形，员工可以依法主张此权益。
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针对不同情况，被未满三个月劳动合同辞退的员工解决方案如下：1.若未签订劳动合同，可申请仲裁主张双倍工资；2.若单位未提前通知解除劳动关系，可要求支付一个月工资作为代通知金；3.若单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。员工应根据具体情况选择合适的解决方案。
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从法律角度，建议劳动合同未满三个月被辞退的员工：1.保留好所有工作证据，如工作邮件、打卡记录等；2.了解自身权益，如未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等；3.及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。员工应理性维权，依法主张自己的权益。