被公司辞退经济补偿金

您可能还想了解经济补偿金计算时是否考虑实际工资。根据解答内容，经济补偿金确实与员工的实际工资水平有关。具体法律依据为《劳动合同法》的相关规定，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准计算。这里的工资通常指员工的实际月工资，确保补偿金能真实反映员工的收入情况。
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从法律角度，确保经济补偿金得到落实的关键在于：1. 保留好所有与公司雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单等；2. 若公司不主动支付，及时与公司沟通并录音或书面记录沟通过程；3. 必要时，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对被无故辞退的情况，除了经济补偿金，您还可以：1. 要求公司出具正式的辞退通知书，明确辞退原因；2. 若公司未提前通知，可主张代通知金；3. 若公司存在违法行为，如未缴纳社保等，可申请劳动仲裁，要求公司补缴并赔偿因此造成的损失。