寒假工提前辞职需依合同情况定。试用期提前3天，正式员工需提前30天，否则面临违约责任。《劳动合同法》规定了不同情况下的辞职通知期，提前辞职可能违反《劳动合同法》，面临赔偿责任。不及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对寒假工提前辞职：1. 试用期内，提前3天书面通知用人单位，到期后离职。2. 正式员工，需提前30天书面提交辞职申请，并等待期满离职。3. 未签合同，确认无其他约束后，可随时通知用人单位并离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工辞职方式有三种：试用期内提前3天通知，正式员工提前30天书面通知，未签合同则随时可辞。选择时需考虑自己的合同状况，试用期与否，以及是否愿意承担违约责任。未签合同最自由，但需确保无其他约束；试用期内最快捷，但需注意转为正式员工的时点；正式员工最标准，也最稳妥。
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