工人在工厂上班得病工厂怎么办

工人生病需判断是否为职业病，如为工伤工厂需赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病可认定为工伤，工厂需承担相应责任。未及时处理可能导致工人权益受损，工厂面临法律诉讼。
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处理工人得病问题，常见方式为判断是否为职业病并走工伤鉴定程序。若属职业病则申请工伤赔偿，非职业病则按病假处理。选择时需依据病情及法律规定，确保合法合规。
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工人得病工厂需应对。操作如下：1. 判断是否为职业病：依据医院诊断及工作环境分析。2. 如为职业病，立即启动工伤鉴定程序，申请赔偿。3. 非职业病，按公司病假规定处理，保障员工休息权。4. 无论何种情况，均需与工人沟通，确保合法合规处理。