员工请假扣钱合理吗

请假扣钱是否合理需视请假事由，事假按月薪÷21.75扣，病假有规定扣款比例。《劳动法》规定了月计薪天数及病假扣款比例，公司若胡乱扣工资，员工可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理请假扣钱问题，常见方式有查询公司规定、与HR沟通、提起劳动仲裁。应先查公司规定，不符则与HR协商，协商无果再提起劳动仲裁以维护权益。
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请假扣钱需分情况。操作如下：1. 事假：按月薪÷21.75扣工资；2. 病假：按月薪÷21.75×比例扣，比例一般低于40%，且扣款后工资不低于最低工资80%；3. 年假等：公司不可扣工资；4. 如公司违规扣工资，先沟通，无果则提起劳动仲裁。