劳务派遣工降工资需依法计算，确保同工同酬。依据《劳动合同法》，被派遣劳动者工资应与用工单位同类岗位同工同酬，若降低需符合法律规定，否则劳动者有权维权。擅自降工资可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣降工资处理：1. 协商：首先与用工单位沟通，了解降薪原因，尝试协商解决。2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 仲裁：投诉无效时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，要求赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣降工资问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用工单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。
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