员工未签字，绩效考核原则上不算数。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，未签字则结果未获认可。若不及时处理，可能导致员工对考核结果的公正性产生质疑，影响企业内部管理秩序及员工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通协调或按程序处理。若员工对考核结果有异议，企业应首选沟通协调；若沟通无果，可依据公司规定进行后续处理，如上报上级或采取相应管理措施，确保考核的公正性与有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签字，需处理。1.沟通协调：首先与员工进行沟通，了解其不签字的原因，尝试达成共识，鼓励其签字确认。2.备份证据：若沟通无果，企业需保留考核过程的完整记录，作为后续处理的依据。3.上报处理：将情况上报给上级或人力资源部门，按照公司规定进行后续处理，如重新考核或采取其他管理措施。4.法律途径：若员工持续不配合，且对企业造成较大影响，可考虑通过法律途径维护企业权益。
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