兼职七天。结束五天还不发工资怎么办

兼职七天结束已经过去五天，中介或雇主仍未发放工资，这属于违法行为。
兼职七天结束后五天不发工资是不合法的。根据具体情况，处理方式如下：

1. 如果存在书面劳动合同：可依据合同约定的工资支付时间主张权利，若已逾期未支付，可视为拖欠工资。
2. 如果是口头约定或通过中介安排：虽无书面合同，但只要存在实际劳动提供，就应依法获得劳动报酬。
3. 如果存在工资支付条件限制：如“工作满一定天数才支付”等，需结合具体约定是否合法、是否达成条件进行判断。
4. 如果用人单位或中介以“试用期”“考核期”为由拒付工资：需核实是否合法约定试用期及试用期工资标准是否符合法律规定。
5. 如果兼职单位已跑路或失联：可通过劳动仲裁或民事诉讼方式追讨工资，必要时可申请财产保全。
6. 如果你是在校学生或非正式就业者：仍受《劳动法》或《民法典》中关于劳务关系的保护，可依法维权。
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兼职七天后五天未发工资涉及相关法律条款，可依法维权。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即便兼职工作时间较短，只要劳动者提供了劳动，就应依法获得相应的劳动报酬。此外，《劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资请求权依然受到法律保护。若中介或用工单位未按约定支付工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济赔偿。综上，无论是否存在书面合同，只要存在实际劳动提供，劳动者均有权依法追讨工资，用人单位或中介不得以任何理由拖欠或拒付。
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兼职七天后五天不发工资，建议采取以下实用措施进行维权。
1. 收集证据：保留所有与兼职相关的工作记录、沟通聊天记录、工资约定凭证等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。这些证据是后续维权的基础。
2. 与雇主或中介沟通：先尝试与对方协商解决，明确表达你要求支付工资的诉求，并记录沟通内容，作为后续维权的辅助材料。
3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
选择维权方式时，应根据证据的充分程度、对方是否配合、以及自身时间成本等因素综合判断，优先考虑成本低、效率高的方式。如有疑问，建议尽快咨询专业律师，以确保合法权益不受侵害。
如有更多细节需要分析，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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兼职七天后五天不发工资可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果拖延太久，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，你明知工资未支付却在一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：如果没有保留相关证据（如聊天记录、考勤记录、工资约定等），可能导致无法证明劳动关系或工资拖欠事实。例如，你无法提供工作期间的打卡记录或对方承诺支付工资的证据，劳动仲裁机构可能不予支持你的主张。
因此，建议在发现工资未按时支付后，立即收集和保存证据，并在法定时效内采取法律行动，以避免权益受损。