单位不给签协议离职，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位不办理离职或不支付工资，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响后续就业及社保缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不签离职协议，这样处理：1. 与单位沟通，明确离职意愿及原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉后问题仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付应得权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不给签协议离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。
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