单位解聘员工失业金怎么领

单位解聘后，失业金领取需视解雇理由而定。依据《劳动合同法》，若因员工过错被解雇，无补偿金但可领失业金；若非员工过错，则有补偿且可领失业金。不及时处理可能导致失业金领取受阻，影响个人生活。
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单位解聘员工后，失业金领取方式依解雇理由不同而异。如为非员工过错，应先与单位协商补偿，再办理失业登记领取失业金；如为员工过错，则直接办理失业登记。选择处理方式时，需根据解雇原因和个人情况决定。
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单位解聘后如何领失业金？- 若因员工过错被解雇：直接持解除劳动合同证明至社保局办理失业登记，领取失业金。- 若非员工过错被解雇：先与单位协商补偿事宜，一般为8个月工资；协商成功后，再持相关证明至社保局办理失业登记，领取失业金。注意保留所有解雇相关文件，以备不时之需。