在试用期内辞职，是否还算应届生？

试用期内辞职，通常仍被视为应届生。分析：在法律及就业市场上，应届生通常指毕业年度内或毕业后一段时间内未正式就业的学生。试用期是双方相互考察的阶段，并未形成长期稳定的劳动关系，因此辞职后一般不影响应届生的身份。但具体认定可能受招聘单位规定影响。提醒：若招聘单位对应届生有严格定义，如要求从未签订过劳动合同或社保记录等，辞职后可能不再符合应届生条件。此时应及时咨询招聘单位或专业人士。
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处理方式：从法律角度看，试用期内辞职对应届生身份的认定主要依据招聘单位的规定及就业市场的惯例。选择不同处理方式时，应首先了解招聘单位对应届生的具体要求，再结合自身实际情况（如毕业时间、就业经历等）做出决定。若招聘单位无明确要求，可依据就业市场惯例判断。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生有明确规定（如毕业一年内、未签订正式劳动合同等），应对照自身情况判断是否符合条件。如符合，即使试用期内辞职，仍可作为应届生应聘。2.若招聘单位无明确规定，可参考就业市场惯例。一般情况下，试用期内辞职不影响应届生身份，但仍需留意招聘公告中的具体要求。3.在特殊情况下，如已签订正式劳动合同或缴纳社保，即使仍在试用期内，也可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。此时应提前与招聘单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求。4.若因应届生身份问题导致应聘受阻，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，了解相关法律法规及就业市场惯例，以维护自身合法权益。