在伯恩自离，工资还能拿到吗？

自离后，工资能否拿到需视具体情况而定。分析：根据劳动法，员工离职时，雇主应按约定支付工资。若因个人原因擅自离职（自离），且未提前通知或违反公司规定，公司可能有权扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但基本工资、加班费等合法权益仍应保障。提醒：若公司拒绝支付全部或部分工资，或扣除理由不合理，可能涉及违法行为。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确工资扣除原因，提出个人诉求，争取达成和解。2.调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，申请介入调解。监察部门将调查事实，协助双方达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、离职证明等）。仲裁庭将组织听证，依据事实和法律规定作出裁决。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持个人主张。法院判决具有法律效力，双方应履行判决结果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣薪原因并争取合理权益。协商不成时，可向劳动监察部门投诉并申请调解。若调解无果，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。